2022年晋城大医院招聘公告（155人）-时间/条件/程序-山西金标尺教育

【导读】2022年晋城大医院招聘155人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注山西事业单位招聘网。

晋城大医院建于1958年，从一个普通的医务所到晋城市首个三甲医院，从“企地共建”到国企医院体制改革，60多年来始终走在改革的最前列。

唯有改变才有机遇，唯有改变才有未来。特别是2019年携手新里程医院集团后，我们将以建立研究型、平台型、国际化的一流临床医学中心与科研成果转化中心为主要战略，向着“省内领先、国内一流、行业典范、百年名院”的愿景，全面开启新赛道。

只有在晋城大医院，你可以触碰集团旗下遍布全国各地200多个医疗机构的优质资源;你可以与集团旗下更多优秀的同道一路同行;你更可以获得为你量身定制的实现梦想的舞台!

期待你和我们一起，在新赛道创造新纪录!

总医院—65人

6所分院—52人

劳务派遣人员—38人

01招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。2.具备正常履行职责的身体条件。3.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件。

02人员待遇

1.基本工资+绩效工资。

2.社会保险：享受五险三金(公积金、企业年金、职工互助金)，劳务派遣人员享受五险。

3.其他相关待遇：

(1)引进的全日制和非全日制(在职教育)临床医学及医学影像专业博士研究生，取得毕业证书和学位证书的，给予安家费60万元人民币，同时给予50万元人民币的科研经费支持;只有单证的(取得毕业证书或学位证书)，给予安家费40万元人民币，同时给予50万元人民币的科研经费支持。

(2)引进的全日制临床医学、医学影像、药学及检验等专业的硕士研究生到晋城落户，并与医院签订三年以上劳动合同，且在晋城市无住房的，三年内医院每月给予2000元的租房补贴，五年内首次购房的，医院给予5万元的购房补贴。

(3)引进的全日制“985”“211”“双一流”院校的临床医学、医学影像、药学及检验等专业的本科毕业生到晋城落户，并与医院签订三年以上劳动合同，且在晋城市无住房的，三年内医院每月给予1000元的租房补贴;五年内首次购房的，医院给予2.5万元的购房补贴。

03医院简介

晋城大医院成立于1958年，是晋城市最早的规模最大的三级甲等综合性医院。2012年，与晋城市人民政府在全国开创了“企地共建”的新模式增名“晋城大医院”，2019年，经国企医院改制后，成为国科新里程医院集团旗下在山西的首个三甲医院。晋城大医院是国家住院医师规范化培训基地和全科医师规范化培训基地，是山西医科大学、长治医学院的附属医院和硕士研究生培养基地，是郑州大学第一附属医院和首都医科大学阜外医院的协作医院。2020年通过了中国科学院大学附属医院评审。

晋城大医院设有国家矿山医疗救护晋城(省级)分中心，中国煤矿尘肺灌洗分中心和全国核医学规范化建设基地。承担晋城市医疗技术中心、突发公卫事件医疗应急中心、重大事故医疗救援中心、职业病防治中心和卫生人才培训中心等五大中心任务。医疗设备居省内先进水平，拥有西门子PET/CT、3T磁共振，GE 128排容积CT，瓦里安23EX放疗系统等大型医疗设备。

全院占地面积14万平方米，建筑面积14万平方米。编制床位1500张，现开放床位1300张，年门诊量90多万人次，出院人数近4万人次。2021年住院手术台数12455.同比增幅4.42%，手术与操作次数总台数25162.同比增长21.49%，三四级手术及操作增幅45.51%，四级手术占比增幅18.96%，医院收治疑难复杂手术比例增加，住院危重患者增幅21.93%，医院收治疾病的疑难危重水平逐步提高。全院设有50余个临床、医技科室，其中有5个省级临床重点学科，2个省级临床重点专科，27个晋城市重点专科，是20余个晋城市医学专业委员会主任委员单位。

解放用人机制，优化人员配置

改制以来，医院打破了长久以来原体制下的选人用人模式，取消职工内退制度，面向社会公开招聘医疗类专业技术人员。60年来，医院历史上第一次为10名劳务派遣用工人员转正。部分中层管理岗位公开竞聘，职能科室推进大部制改革，一批新的中层管理人员竞聘上岗。在全院施行主诊医师负责制，79名医生成为主诊医师。落实博士、硕士研究生人才引进待遇，设立科室运营助理岗位等举措，为医院高速发展提供了人才支撑。医院现有国务院政府特殊津贴后备推荐专家1名，省优医学专家5名，省级学术技术带头人2名，教授、副教授180名。正高级职称100余名，副高级职称300余名，博士研究生20名，硕士研究生300余名，研究生导师45名。

信息化建设继续保持省内领先

晋城大医院以服务患者为中心任务，通过强化信息化支撑，夯实信息化建设，取得了互联网医院挂牌、体检系统上线、DRG系统病种控费、供应链平台优化等一系列成效。通过了国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等测评和电子病历应用水平四级测评，是晋城市唯一一家双项通过的医院。“叮铃医生”线上问诊系统，打破了实体医院的围墙，让群众的就医体验全面升级。新冠肺炎疫情防控期间，互联网诊疗在保障患者医疗服务需求、减少人员聚集、降低交叉感染风险等方面更具优势。

应急救援位居全国先进行列

晋城大医院是中国医学救援协会矿山救援协会常务副会长单位，是国家矿山医疗救护(省级)分中心，承担着晋城、长治、临汾、运城四地的矿山医疗救护组织职能。在5.12汶川地震、4.14玉树地震和3.28王家岭矿难救援中做出突出贡献。2020年，我院51名医护人员奋勇逆行援鄂，交出了一份“医疗安全零事故、治愈出院零回头、后勤管理零差错、医务人员零感染”的合格答卷，是晋城市援鄂人数最多、党员人数最多、支援城市最多、支援时间最长的医院。在当地做到了第一时间成立工作领导组，第一时间启动发热门诊应急预案，第一批开展新冠病毒核酸检测等数个第一，全院以责任和担当筑起了疫情防控的“钢铁长城”。

分院建设精准定位

改制以来，分院发展迎来了新机遇。凤凰山分院成立“临家老年照护中心”，迈出了分院专科化建设的第一步，并成功获批“长护险”定点护理机构。古书院分院成功转型，正式挂牌晋城大医院“老年病专科医院”，为全市老年人提供医疗、护理、体检、健康咨询、居家养老医疗等一站式老年健康服务。晋城市职业病防治医院、晋城大医院王台分院举行揭牌，王台分院开启了职业病防治专科建设新里程。分院专科化建设初显成效，是晋城大医院打造区域医疗中心做出的重要部署，是医院未来3至5年提升核心竞争力不可分割的一部分。

医院文化全面升级

晋城大医院是全国医院文化建设先进单位，拥有11个文化团体。2021年，医院文化全面升级。融媒体工作室，开创了晋城市医疗机构与晋城市新闻传媒集团联合成立融媒体工作室的先河。成立文化管理委员会，为文化品牌建设提供组织保障。新里程医院集团企业之歌《信仰之光》在我院隆重发布，汇聚起全集团发展共识，并唱响北京常春藤医学高端人才联盟七周年庆典。第一届医院文化艺术节拉开帷幕，为职工营造了百花齐放、价值创造的良好文化氛围。

04注意事项

1.报名方式

(1)电子简历投递：应聘人员请将《晋城大医院应聘人员登记表》及《晋城大医院2022年社会公开招聘医学类专业技术人员报名表》(扫描页面下方二维码进行下载)填写并发送至邮箱：jmzyyzp@163.com，邮件主题及附件请以“姓名+毕业院校+专业+岗位”命名。