晋城事业单位遴选流程包含什么步骤？

晋城事业单位遴选流程主要包括以下几个步骤，这些步骤是根据一般的事业单位遴选流程以及针对晋城地区可能存在的特定环节综合得出的：

1.发布公告和职位表：

晋城市相关事业单位会在官方网站（如人事考试网等）发布遴选公告，公布遴选职位表及相关注意事项等文件。

应聘者需要仔细阅读公告和职位筛选，选取适合自己的职位，并在规定时间内完成报名工作。

2.报名及资格初审：

应聘者按照公告要求，提交相关材料进行报名。报名方式可能是线上或线下，具体以公告为准。

报名结束后，组织单位会对报名者的资格进行初步审查，确认其是否符合遴选条件。

3.笔试：

通过资格初审的应聘者需参加笔试。笔试主要考察应聘者的专业知识和能力。

4.资格复审：

笔试结束后，部分单位可能会进行资格复审，进一步确认应聘者的资格条件。

5.面试：

面试是遴选过程中的重要环节，主要考察应聘者的综合素质和表达能力。面试一般包括问题回答、综合素质评价等环节。

6.体检：

考察合格的应聘者需进行体检，以确保其身体健康状况符合岗位要求。

7.考察：

考察环节包括履历业绩评价和深入考察，侧重考察应聘者的德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。考察对象应作出服从组织安排的书面承诺。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

8.公示与聘用：

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在原发布招聘公告的网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

9.后续培养与考核：

部分单位在聘用后，还会对选定人选进行集中培训，以提升其各方面能力。培训结束后，会组织选定人选到重点工作一线进行跟班学习，进一步促进年轻干部掌握市情、了解民情。

在跟班学习过程中，组织部门会对选定人选的学习、锻炼情况进行全程纪实评估，作为选拔任用的重要依据。

选定人选跟班学习期满后，会进行全面考核，考核合格的，根据选定人选专业素质、工作经历等不同情况，结合单位岗位空缺和领导班子建设实际，拟定选定人选任职岗位，并提请相关会议研究，履行任命程序。

请注意，以上流程是根据一般经验和晋城地区可能存在的特定环节综合得出的，具体流程可能会因不同事业单位和年份而有所差异。因此，在参加晋城事业单位遴选时，请以当年发布的官方公告为准。